Patru cursuri acreditate în legislația muncii și resurse umane
Cursuri de resurse umane și legislația muncii: Expert legislația muncii, Manager resurse umane, Analist resurse umane și Referent (inspector) resurse umane. Se țin online, pentru toată țara, sau față în față la Cluj-Napoca. La final primiți certificat de absolvire recunoscut în toată România, cu supliment descriptiv al competențelor. Fiecare curs are în plus un modul de inteligență artificială aplicată în resurse umane.
Cursurile sunt predate de Anamaria Popa, expert autorizat în legislația muncii (cod COR 242220) și formator. Online în toată țara sau la sala din Cluj-Napoca.
Grupa pornește imediat ce se completează
Nu ținem lista de așteptare luni de zile. Vă înscrieți, iar în maximum o zi lucrătoare primiți prețul, data exactă de începere și lista de acte. Când grupa e completă, începem.
Trimiteți formularul de înscriere
Îmi spuneți ce curs vă interesează și ce studii aveți. Dacă nu știți care curs vi se potrivește, bifați „am nevoie de o recomandare" și vă spun eu.
Primiți prețul, data și actele
Vă scriu personal: cât costă, când începe grupa, ce documente pregătiți și cum se desfășoară orele. Fără obligații și fără avans până nu confirmați.
Începem
Teoria se ține pe module, practica se poate face la locul dumneavoastră de muncă, la un partener de practică sau în mediu simulat, organizat de mine.
Examen și certificat
Examenul se susține în fața unei comisii în care doi membri sunt specialiști din afara furnizorului de formare. Certificatul se eliberează de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, cu supliment descriptiv.
Fiecare curs, exact pe standardul lui ocupațional
Nu inventăm programe. Fiecare curs urmează standardul ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări — aceleași competențe, aceleași module, același număr de ore. Diferența o face cine predă.
Nivel 6 CNC / EQF · studii superioare
Expert legislația muncii cod COR 242220
Ocupația reglementată prin standardul aprobat cu Decizia ANC nr. 391/14.09.2021. Expertul în legislația muncii poate coordona un serviciu extern specializat în resurse umane și salarizare, poate reprezenta extrajudiciar angajatorii în fața autorităților și poate concilia conflictele de muncă.
Durată: 240 de ore — 80 teorie și 160 practică.
Cine se poate înscrie: absolvenți de studii superioare cu diplomă de licență. În drept, administrație publică sau științe administrative — minimum 2 ani experiență în dreptul muncii, resurse umane, relații de muncă sau evidența muncii. În orice alt domeniu — minimum 3 ani experiență în resurse umane, relații de muncă sau evidența muncii.
Cele cinci module: M1 Managementul profesiei · M2 Managementul relațiilor de muncă · M3 Organizarea muncii și salarizare · M4 Răspunderea juridică · M5 Managementul conflictelor.
Cele 15 competențe pe care le dobândiți: furnizarea serviciilor de management al relațiilor de muncă · coordonarea serviciului extern specializat în resurse umane și salarizare · auditarea activității de resurse umane și salarizare · reprezentarea extrajudiciară a angajatorilor · asistență tehnică de specialitate · redactarea și avizarea contractelor de muncă · redactarea regulamentelor, politicilor și procedurilor interne · organizarea și normarea muncii · elaborarea sistemelor de salarizare · promovarea egalității de șanse și combaterea discriminării și hărțuirii · cercetarea disciplinară · răspunderea patrimonială · procedurile de concediere · soluționarea cererilor și reclamațiilor individuale · concilierea conflictelor de muncă.
Ce uși deschide: pe baza experienței și a recunoașterii de competențe, aveți acces la ocupațiile Expert în egalitate de șanse (242230), Consultant resurse umane (242317) și Specialist relații de muncă (242323). Puteți profesa individual, ca PFA sau întreprindere individuală, ca administrator ori angajat al unei societăți cu calitatea de coordonator al serviciului extern specializat, sau ca angajat în orice unitate publică ori privată.
NOUCursul include un modul aplicativ de inteligență artificială în resurse umane, cu ghidare pas cu pas. Din 2 august 2026, firmele care folosesc astfel de sisteme la recrutare sau la evaluarea salariaților au obligații noi.
Cât costă acest curs
1.750 – 2.450 leiîn funcție de formatul seriei: online sau față în față
- Include participarea la curs și suportul de curs.
- Taxa de certificare se achită separat: 300 lei.
- Pentru grupele organizate de o firmă, prețul pe persoană scade.
Suma exactă și data de începere a grupei vă sunt confirmate prin e-mail, în maximum o zi lucrătoare de la înscriere. Înscrierea nu vă obligă la nimic.
Nivel 6 CNC / EQF · studii superioare
Manager resurse umane cod COR 121207
Standard aprobat cu Decizia ANC nr. 393/14.09.2021. Cursul pentru cine conduce, sau urmează să conducă, un departament de resurse umane.
Durată: 180 de ore — 60 teorie și 120 practică.
Cine se poate înscrie: absolvenți de studii superioare cu diplomă de licență și minimum 3 ani experiență în domeniul resurselor umane.
Cele 10 competențe: coordonarea și reprezentarea departamentului de resurse umane · elaborarea strategiei de resurse umane · politici de recrutare, integrare, motivare și menținere a lucrătorilor · criterii și proceduri de selecție, evaluare și promovare · programe de formare și dezvoltare profesională · politici interne de salarizare, compensații și beneficii · gestionarea relațiilor cu furnizorii externi · promovarea brandului de angajator și a unei culturi bazate pe valori, dialog, siguranță, diversitate și egalitate · facilitarea rezolvării disputelor interumane · coordonarea consultărilor cu partenerii sociali.
Ce uși deschide: acces la ocupațiile Director resurse umane (112033) și Șef serviciu resurse umane (121205).
NOUCursul include un modul aplicativ de inteligență artificială în resurse umane, cu ghidare pas cu pas. Din 2 august 2026, firmele care folosesc astfel de sisteme la recrutare sau la evaluarea salariaților au obligații noi.
Cât costă acest curs
1.250 – 1.950 leiîn funcție de formatul seriei: online sau față în față
- Include participarea la curs și suportul de curs.
- Pentru grupele organizate de o firmă, prețul pe persoană scade.
Suma exactă și data de începere a grupei vă sunt confirmate prin e-mail, în maximum o zi lucrătoare de la înscriere. Înscrierea nu vă obligă la nimic.
Nivel 6 CNC / EQF · studii superioare
Analist resurse umane cod COR 242325
Standard aprobat cu Decizia ANC nr. 392/14.09.2021. Cursul pentru cine lucrează cu cifre, posturi și structuri: analiza posturilor, necesarul de personal, sistemele de salarizare.
Durată: 180 de ore — 60 teorie și 120 practică.
Cine se poate înscrie: absolvenți de studii superioare cu diplomă de licență. Nu se cere vechime.
Cele 8 competențe: conceperea instrumentelor de analiză a posturilor · analizarea posturilor și elaborarea sistemelor de clasificare · identificarea necesarului de resurse umane · analizarea nevoilor de dezvoltare profesională · analizarea și elaborarea sistemelor de eficientizare a muncii · analizarea evoluției nivelului salarial al forței de muncă · întocmirea fișelor de post · întocmirea rapoartelor și prezentarea rezultatelor analizelor.
Ce uși deschide: acces la ocupațiile Analist piața muncii (242308), Analist recrutare / integrare salariați (242309) și Analist sisteme salarizare (242310).
NOUCursul include un modul aplicativ de inteligență artificială în resurse umane, cu ghidare pas cu pas. Din 2 august 2026, firmele care folosesc astfel de sisteme la recrutare sau la evaluarea salariaților au obligații noi.
Cât costă acest curs
1.250 – 1.950 leiîn funcție de formatul seriei: online sau față în față
- Include participarea la curs și suportul de curs.
- Pentru grupele organizate de o firmă, prețul pe persoană scade.
Suma exactă și data de începere a grupei vă sunt confirmate prin e-mail, în maximum o zi lucrătoare de la înscriere. Înscrierea nu vă obligă la nimic.
Nivel 4 CNC / EQF · calificare completă
Referent resurse umane cod COR 333304
Îl veți găsi căutat pe internet și ca inspector resurse umane — este aceeași meserie, iar denumirea oficială din COR este „referent resurse umane".
Standard aprobat cu Decizia ANC nr. 394/14.09.2021. Este singurul dintre cele patru care nu cere studii superioare — și singura calificare completă din listă. Este cursul cu care se intră în resurse umane: dosare de personal, pontaje, state de plată și evidența electronică a salariaților în REGES-ONLINE, programul care a înlocuit REVISAL de la 1 ianuarie 2026.
Durată: 1080 de ore — 360 teorie și 720 practică. Dacă la evaluarea inițială se constată că dețineți deja competențele de comunicare, cooperare interumană și planificare a activității proprii, durata se reduce corespunzător, fără a depăși 50% din total. Modulele de completare a documentelor, gestionare și arhivare și administrare a registrelor rămân obligatorii.
Cine se poate înscrie: absolvenți de învățământ liceal, chiar fără diplomă de bacalaureat.
Cele 8 competențe: comunicarea eficientă în cadrul organizației · cooperarea interumană și interdepartamentală · planificarea activităților proprii și perfecționarea profesională · completarea documentelor specifice resurselor umane · gestionarea și arhivarea documentelor · administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor · prelucrarea evidențelor și pontajelor și generarea statelor de plată · întocmirea rapoartelor specifice resurselor umane.
Ce uși deschide: acces la ocupațiile Tehnician mobilitate personal (333307), Tehnician reconversie personal (333308) și Tehnician resurse umane (342311).
NOUCursul include un modul aplicativ de inteligență artificială în resurse umane, cu ghidare pas cu pas. Din 2 august 2026, firmele care folosesc astfel de sisteme la recrutare sau la evaluarea salariaților au obligații noi.
Cât costă acest curs
1.150 – 1.750 leiîn funcție de formatul seriei: online sau față în față
- Include participarea la curs și suportul de curs.
- Pentru grupele organizate de o firmă, prețul pe persoană scade.
Suma exactă și data de începere a grupei vă sunt confirmate prin e-mail, în maximum o zi lucrătoare de la înscriere. Înscrierea nu vă obligă la nimic.
Care curs vi se potrivește
| Dacă… | Cursul potrivit | Ore | Studii minime |
|---|---|---|---|
| vreți să consiliați firme pe legislația muncii, să faceți cercetări disciplinare, concedieri, conciliere — pe cont propriu sau ca serviciu extern | Expert legislația muncii COR 242220 | 240 | licență + vechime |
| conduceți sau veți conduce un departament de resurse umane | Manager resurse umane COR 121207 | 180 | licență + 3 ani |
| lucrați cu analize: fișe de post, necesar de personal, grile de salarizare | Analist resurse umane COR 242325 | 180 | licență |
| intrați acum în resurse umane și vreți o calificare completă, de la zero | Referent resurse umane numit și inspector resurse umane · COR 333304 | 1080 | liceu |
Tot nu e clar? Bifați „am nevoie de o recomandare" în formular și vă spun eu, după ce îmi descrieți postul.
Ce primiți la final și ce puteți face cu el
Certificat de absolvire
Emis de Ministerul Muncii și de Ministerul Educației, în baza autorizării furnizorului. Recunoscut la nivel național.
Supliment descriptiv
Documentul care listează, una câte una, competențele dobândite. Este piesa pe care angajatorii și inspectorii chiar o citesc.
Acces la alte ocupații
Fiecare standard prevede expres ocupațiile înrudite la care aveți acces pe baza experienței și a recunoașterii de competențe.
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale împreună cu Ministerul Educației. Poartă stema României, serie și număr unic.
Numele și CNP-ul dumneavoastră, perioada programului, durata în ore, ocupația și codul COR, denumirea și sediul furnizorului, numărul de înmatriculare în Registrul național al furnizorilor de formare profesională a adulților și nota obținută la examen.
Se eliberează conform Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, și este însoțit obligatoriu de suplimentul descriptiv al certificatului.
Directorul furnizorului de formare, secretarul comisiei și președintele comisiei de examinare. Nu e un document intern, comisia este constituită legal.
Documentul separat care listează competențele dobândite, una câte una, exact cum apar în standardul ocupațional. Este piesa pe care angajatorii și inspectorii chiar o citesc.
Partea din stânga a documentului se păstrează la furnizor, cu semnătura dumneavoastră de primire. Certificatul poate fi verificat oricând.
Furnizorul este autorizat și înmatriculat în Registrul național al furnizorilor de formare profesională a adulților, iar programele respectă întocmai standardele ocupaționale aprobate de Autoritatea Națională pentru Calificări. Atenție la formulare: ANC nu acreditează cursuri — ea aprobă standardele de competențe pe care cursurile sunt obligate să le respecte. Autorizarea furnizorului și certificatul vin de la cele două ministere.
Reguli clare, respectate la literă
Maximum 6 ore de teorie pe zi
Legea nu permite mai mult. Cu practica inclusă, nu se depășesc 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Ținem pontaj zilnic, ca la carte.
Practica, în trei variante
La locul dumneavoastră de muncă, pe bază de convenție între furnizor, angajator și cursant. La un partener de practică. Sau în mediu simulat, organizat de mine.
Fără ore în weekend
Când practica se face la locul de muncă sau la un partener, nu poate fi programată în zilele de repaus săptămânal sau de sărbătoare legală.
Evaluare inițială
La început verificăm ce competențe aveți deja. La cursul de Referent, asta poate scurta programul cu până la jumătate.
Examen cu comisie independentă
Din comisia de examinare fac parte doi specialiști din afara furnizorului de formare. Certificatul nu se dă pentru prezență.
Online sau la Cluj-Napoca
Grupe online pentru toată țara. Pentru firme, organizăm grupă închisă, la sediul dumneavoastră.
Nu învățați legislația muncii de la cineva care doar o citește
Sunt Anamaria Popa, expert autorizat în legislația muncii, cod COR 242220, și formator. În fiecare săptămână lucrez pe cazuri reale: contracte, regulamente, fișe de post, cercetări disciplinare, concedieri, conciliere, pregătire pentru controlul ITM. Ce predau la curs sunt lucrurile pe care le fac, nu teorie de manual.
Asta schimbă cursul în două feluri. Primul: fiecare modul vine cu documente și spețe din practică, nu cu exemple inventate. Al doilea: puteți întreba orice despre situația concretă din firma dumneavoastră și primiți un răspuns aplicabil, nu o trimitere la articolul din cod.
Completați aici și primiți prețul și data de începere
Nu afișez un preț fix, pentru că depinde de curs, de formatul ales și de numărul de persoane. Vă răspund personal în maximum o zi lucrătoare, cu suma exactă, data de începere a grupei și lista de acte. Înscrierea nu vă obligă la nimic.
Ce mă întreabă oamenii înainte să se înscrie
Cine acreditează, de fapt, cursul?
Furnizorul de formare este autorizat, iar certificatul de absolvire se emite sub siglele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale și Ministerului Educației, conform Ordonanței Guvernului nr. 129/2000. Autoritatea Națională pentru Calificări nu acreditează cursuri: ea aprobă standardele ocupaționale, adică lista de competențe și modulele pe care cursul este obligat să le respecte.
Cât costă cursul?
Prețul diferă în funcție de curs, de formatul ales și de numărul de persoane. Îl primiți prin e-mail, în maximum o zi lucrătoare de la înscriere, împreună cu data de începere și lista de acte.
Când începe următoarea grupă?
Grupa pornește imediat ce se completează. La înscriere primiți numărul de locuri rămase și data estimată de începere.
Care este diferența dintre expert legislația muncii și inspector resurse umane?
Inspectorul, adică referentul de resurse umane, ține evidența: dosare de personal, pontaje, state de plată, REGES-ONLINE. Expertul în legislația muncii construiește și verifică: contracte, regulamente, proceduri, cercetări disciplinare, concedieri, conciliere. Primul cere liceu, al doilea studii superioare și vechime.
Ce acte îmi trebuie pentru înscriere?
Copie după actul de identitate, certificatul de naștere și, dacă este cazul, certificatul de căsătorie, plus copii conforme cu originalul ale actelor de studii. Pentru cursurile care cer vechime, experiența se dovedește cu CV, declarație pe proprie răspundere și contracte sau adeverințe.
Pot face cursul online, din alt oraș?
Da. Teoria se ține online, în direct, iar practica se organizează la locul de muncă, la un partener de practică sau în mediu simulat. Lucrez cu cursanți din toată România.
Nu am studii superioare. Ce curs pot face?
Referent resurse umane, cod COR 333304, cunoscut în căutări și ca inspector resurse umane. Se adresează absolvenților de liceu, chiar fără diplomă de bacalaureat, și este o calificare completă de 1080 de ore.
Certificatul este recunoscut în Uniunea Europeană?
Certificatul este emis de autoritățile române și recunoscut la nivel național. Fiecare standard indică nivelul din Cadrul European al Calificărilor — nivel 6 pentru expert, manager și analist, nivel 4 pentru referent — ceea ce permite echivalarea nivelului în statele care folosesc EQF. Recunoașterea profesională propriu-zisă rămâne la latitudinea autorității din statul respectiv.
Cât durează cursul, în săptămâni?
Depinde de ritmul grupei. Legea limitează teoria la 6 ore pe zi, iar teoria și practica împreună la 8 ore pe zi și 40 pe săptămână. La 240 de ore, cursul de expert legislația muncii se poate încheia în aproximativ două luni într-un ritm susținut.
Organizați cursuri pentru firme?
Da, grupe închise la sediul companiei, cu exemple construite pe documentele reale ale firmei. Prețul pe persoană scade.
Ce se întâmplă dacă lipsesc de la ore?
Prezența este obligatorie și se ține pontaj zilnic, atât la teorie, cât și la practică. Dacă știți din start că aveți o perioadă aglomerată, spuneți-mi la înscriere și vedem dacă vă potrivesc într-o grupă cu alt ritm.
Locurile într-o grupă acreditată se ocupă în ordinea înscrierilor
Completați formularul și primiți în maximum o zi lucrătoare prețul, data de începere și lista de acte. Dacă preferați să vorbim, sunați.
Programa cursului Expert legislația muncii
Cod COR 242220 · 240 de ore — 80 teorie și 160 practică · standard ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări
M1 · Managementul profesiei 5 teorie + 10 practică
- Rolul și importanța expertului în legislația muncii.
- Serviciul extern specializat în resurse umane și salarizare: ce este, cum se organizează, cine îl poate coordona.
- Formele de exercitare a profesiei: PFA, întreprindere individuală, administrator sau angajat al unei societăți.
- Contractul de furnizare a serviciilor și limitele mandatului.
- Etică profesională: conflictul de interese, concurența neloială, confidențialitatea.
- Reprezentarea extrajudiciară a angajatorilor în fața autorităților din domeniul muncii.
M2 · Managementul relațiilor de muncă 40 teorie + 80 practică
- Principiile dreptului muncii. Aplicarea legii în timp, în spațiu și asupra persoanelor.
- Izvoarele dreptului muncii: Codul muncii, legislația specială, normele internaționale și europene.
- Contractul individual de muncă: încheiere, clauze obligatorii și facultative, modificare, suspendare, încetare.
- Actele subsecvente contractului: acte adiționale, decizii, note de informare.
- Fișa postului și sferele de atribuții.
- Regulamentul intern, regulamentul de organizare și funcționare, politici și proceduri interne.
- Contractul colectiv de muncă: negociere, înregistrare, aplicare.
- Timpul de muncă și timpul de odihnă. Munca suplimentară, munca de noapte, concediile.
- Egalitatea de șanse, combaterea discriminării și a hărțuirii la locul de muncă. Procedura de cercetare a cazurilor de hărțuire.
- Concedierea pentru motive care țin și care nu țin de persoana salariatului. Procedura, termenele, actele.
- Asistența tehnică de specialitate acordată angajatorului și salariaților.
- Studii de caz pe documente reale.
M3 · Organizarea muncii și salarizare 15 teorie + 30 practică
- Organizarea și normarea muncii. Proiectarea și reproiectarea posturilor.
- Restructurarea organizațională și statul de funcții.
- Sistemele de salarizare: construcție, grile, criterii, echitate internă.
- Calculul drepturilor salariale și generarea statelor de plată.
- Evidența timpului lucrat de fiecare salariat.
- Auditul activității de resurse umane și salarizare la nivelul unității.
M4 · Răspunderea juridică 15 teorie + 30 practică
- Cercetarea disciplinară: convocare, comisie, audiere, apărări, decizie. Termene și nulități.
- Sancțiunile disciplinare și proporționalitatea lor.
- Răspunderea patrimonială. Constatarea și evaluarea daunelor produse de lucrători.
- Procedurile de recuperare a daunelor.
- Contravenții și amenzi în relațiile de muncă. Pregătirea pentru controlul Inspecției Muncii.
M5 · Managementul conflictelor 5 teorie + 10 practică
- Soluționarea cererilor și reclamațiilor individuale ale lucrătorilor.
- Identificarea și analiza conflictelor de muncă.
- Procedura concilierii: invitația, ședința, propunerile de soluție.
- Redactarea procesului-verbal de închidere a concilierii.
- Rolul expertului în procedurile prealabile declanșării grevei.
Modul aplicativ · Inteligența artificială în resurse umane inclus, suplimentar față de programa acreditată
- Ce s-a schimbat de la 2 august 2026: sistemele de inteligență artificială folosite la recrutare, la repartizarea sarcinilor și la evaluarea salariaților sunt încadrate ca „risc ridicat" (Anexa III, punctul 4 din Regulamentul UE 2024/1689 — AI Act).
- Cele șase obligații ale angajatorului care folosește un astfel de sistem: supraveghere umană desemnată pe roluri și pe momente de decizie (art. 26), monitorizarea funcționării, păstrarea jurnalelor cel puțin șase luni (art. 26 alin. 6), evaluarea de impact asupra drepturilor fundamentale (art. 27), informarea salariaților că un sistem de AI participă la decizie (art. 26 alin. 11) și raportarea incidentelor grave în 15 zile (art. 73).
- Obligația de alfabetizare în AI a personalului (art. 4), aplicabilă din 2 februarie 2025 — cum o acoperiți documentat cu acest curs.
- Ce date puteți și ce date nu puteți introduce într-un instrument de inteligență artificială: date cu caracter personal ale salariaților, informații medicale, salarii, dosare de cercetare. Regulile GDPR, pe înțelesul departamentului de resurse umane.
- Lucrul pas cu pas, cu exerciții pe documente reale: redactarea unei fișe de post, verificarea unui regulament intern articol cu articol, sinteza unui dosar de cercetare disciplinară, pregătirea unei note de informare pentru salariați, compararea unui contract cu cerințele legale.
- Cum se scrie o instrucțiune care dă un rezultat folosibil: rolul pe care îl dați instrumentului, contextul firmei, datele proprii, formatul cerut și criteriul după care verificați răspunsul.
- Verificarea obligatorie a rezultatului: articole de lege inventate, cifre greșite, referințe care nu există. De ce nu se semnează niciodată un document generat fără recitire.
- Procedura internă de utilizare a inteligenței artificiale în firmă: model de document, cine aprobă, ce se înregistrează, ce este interzis.
- Ce rămâne, oricum, omenesc: decizia, semnătura și răspunderea juridică.
Programa respectă întocmai standardul ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări. Modulul de inteligență artificială este adăugat de mine, peste orele acreditate, pentru că din 2 august 2026 firmele care folosesc astfel de sisteme în resurse umane au obligații noi.
Programa cursului Manager resurse umane
Cod COR 121207 · 180 de ore — 60 teorie și 120 practică · standard ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări
M1 · Coordonarea departamentului
- Organizarea, coordonarea și reprezentarea departamentului de resurse umane.
- Statul de funcții și organigrama: elaborare, verificare, modificare.
- Procedurile interne de lucru ale departamentului.
- Bugetul de personal și optimizarea costurilor.
M2 · Strategia de resurse umane
- Construcția strategiei de resurse umane pornind de la obiectivele firmei.
- Planificarea necesarului de personal.
- Indicatori și raportare către conducere.
M3 · Recrutare, integrare, menținere
- Politici de recrutare și selecție. Criterii și proceduri.
- Programele de integrare a noilor angajați.
- Evaluarea profesională și promovarea: criterii obiective, documentate.
- Motivarea financiară și nefinanciară. Planurile de evoluție în carieră.
- Programele de formare și dezvoltare profesională.
M4 · Salarizare și beneficii
- Politici interne de salarizare, compensații și beneficii.
- Transparența salarială: ce pregătiți din timp.
- Gestionarea relațiilor cu furnizorii externi de servicii specializate.
M5 · Cultura organizațională și dialogul social
- Brandul de angajator. Cultura bazată pe valori, dialog, siguranță, diversitate și egalitate.
- Facilitarea rezolvării disputelor interumane.
- Consultările cu sindicatele, reprezentanții lucrătorilor, patronate și autorități.
Modul aplicativ · Inteligența artificială în resurse umane inclus, suplimentar față de programa acreditată
- Ce s-a schimbat de la 2 august 2026: sistemele de inteligență artificială folosite la recrutare, la repartizarea sarcinilor și la evaluarea salariaților sunt încadrate ca „risc ridicat" (Anexa III, punctul 4 din Regulamentul UE 2024/1689 — AI Act).
- Cele șase obligații ale angajatorului care folosește un astfel de sistem: supraveghere umană desemnată pe roluri și pe momente de decizie (art. 26), monitorizarea funcționării, păstrarea jurnalelor cel puțin șase luni (art. 26 alin. 6), evaluarea de impact asupra drepturilor fundamentale (art. 27), informarea salariaților că un sistem de AI participă la decizie (art. 26 alin. 11) și raportarea incidentelor grave în 15 zile (art. 73).
- Obligația de alfabetizare în AI a personalului (art. 4), aplicabilă din 2 februarie 2025 — cum o acoperiți documentat cu acest curs.
- Ce date puteți și ce date nu puteți introduce într-un instrument de inteligență artificială: date cu caracter personal ale salariaților, informații medicale, salarii, dosare de cercetare. Regulile GDPR, pe înțelesul departamentului de resurse umane.
- Lucrul pas cu pas, cu exerciții: anunț de recrutare fără formulări discriminatorii, set de întrebări de interviu pe competențe, grilă de evaluare a performanței, politica internă de utilizare a inteligenței artificiale, notă de informare a salariaților despre folosirea unui sistem automat.
- Cum se scrie o instrucțiune care dă un rezultat folosibil: rolul pe care îl dați instrumentului, contextul firmei, datele proprii, formatul cerut și criteriul după care verificați răspunsul.
- Verificarea obligatorie a rezultatului: articole de lege inventate, cifre greșite, referințe care nu există. De ce nu se semnează niciodată un document generat fără recitire.
- Procedura internă de utilizare a inteligenței artificiale în firmă: model de document, cine aprobă, ce se înregistrează, ce este interzis.
- Ce rămâne, oricum, omenesc: decizia, semnătura și răspunderea juridică.
Programa respectă întocmai standardul ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări. Modulul de inteligență artificială este adăugat de mine, peste orele acreditate, pentru că din 2 august 2026 firmele care folosesc astfel de sisteme în resurse umane au obligații noi.
Programa cursului Analist resurse umane
Cod COR 242325 · 180 de ore — 60 teorie și 120 practică · standard ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări
M1 · Conceperea instrumentelor de analiză
- Documente de cercetare: fișe de lucru, șabloane, matrice.
- Formulare de raportare, chestionare, manuale de analiză.
- Tehnici de analiză a posturilor: inventarierea sarcinilor, observația directă, interviul cu ocupantul postului.
M2 · Analiza posturilor și clasificarea lor
- Analiza conținutului proceselor de muncă.
- Tehnici de clasificare și ierarhizare: comparare, gradare, punctare.
- Identificarea relațiilor ierarhice și funcționale ale postului.
- Aptitudinile, competențele și calificările necesare: esențiale față de opționale.
- Întocmirea fișei postului conform normelor legale.
M3 · Necesarul de resurse umane
- Compararea resurselor existente cu necesarul estimat. Surplus și deficit de personal.
- Analiza planurilor strategice și estimarea numărului de angajați.
- Monitorizarea forței de muncă disponibile în zona geografică.
M4 · Dezvoltare profesională și eficientizarea muncii
- Analiza nevoilor de dezvoltare profesională: interviuri, chestionare, observație.
- Corelația dintre analiza posturilor și evaluarea activității.
- Evaluarea impactului programelor de dezvoltare asupra performanței.
- Metode de reducere a timpilor de lucru și a deplasărilor.
M5 · Analiza salarială și raportarea
- Monitorizarea tendinței reale de modificare a nivelurilor salariale.
- Criterii pentru sisteme de remunerare echitabile.
- Prezentarea rezultatelor analizelor clar și ușor de înțeles.
- Întocmirea rapoartelor de lucru.
Modul aplicativ · Inteligența artificială în resurse umane inclus, suplimentar față de programa acreditată
- Ce s-a schimbat de la 2 august 2026: sistemele de inteligență artificială folosite la recrutare, la repartizarea sarcinilor și la evaluarea salariaților sunt încadrate ca „risc ridicat" (Anexa III, punctul 4 din Regulamentul UE 2024/1689 — AI Act).
- Cele șase obligații ale angajatorului care folosește un astfel de sistem: supraveghere umană desemnată pe roluri și pe momente de decizie (art. 26), monitorizarea funcționării, păstrarea jurnalelor cel puțin șase luni (art. 26 alin. 6), evaluarea de impact asupra drepturilor fundamentale (art. 27), informarea salariaților că un sistem de AI participă la decizie (art. 26 alin. 11) și raportarea incidentelor grave în 15 zile (art. 73).
- Obligația de alfabetizare în AI a personalului (art. 4), aplicabilă din 2 februarie 2025 — cum o acoperiți documentat cu acest curs.
- Ce date puteți și ce date nu puteți introduce într-un instrument de inteligență artificială: date cu caracter personal ale salariaților, informații medicale, salarii, dosare de cercetare. Regulile GDPR, pe înțelesul departamentului de resurse umane.
- Lucrul pas cu pas, cu exerciții: construirea unui chestionar de analiză a postului, redactarea unei fișe de post pornind de la sarcinile reale, verificarea unei grile de salarizare, sinteza unui raport de analiză, identificarea formulărilor care pot fi considerate discriminatorii.
- Cum se scrie o instrucțiune care dă un rezultat folosibil: rolul pe care îl dați instrumentului, contextul firmei, datele proprii, formatul cerut și criteriul după care verificați răspunsul.
- Verificarea obligatorie a rezultatului: articole de lege inventate, cifre greșite, referințe care nu există. De ce nu se semnează niciodată un document generat fără recitire.
- Procedura internă de utilizare a inteligenței artificiale în firmă: model de document, cine aprobă, ce se înregistrează, ce este interzis.
- Ce rămâne, oricum, omenesc: decizia, semnătura și răspunderea juridică.
Programa respectă întocmai standardul ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări. Modulul de inteligență artificială este adăugat de mine, peste orele acreditate, pentru că din 2 august 2026 firmele care folosesc astfel de sisteme în resurse umane au obligații noi.
Programa cursului Referent resurse umane (inspector resurse umane)
Cod COR 333304 · 1080 de ore — 360 teorie și 720 practică · standard ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări
M1 · Comunicarea în organizație
- Comunicarea față în față, adaptarea mesajului la destinatar, ascultarea activă.
- Gestionarea surselor de informații și difuzarea lor în organizație.
- Instrumente digitale de comunicare: poșta electronică, mesageria, telefonia prin internet.
M2 · Cooperarea interumană și interdepartamentală
- Relația cu celelalte departamente.
- Rezolvarea situațiilor curente cu salariații.
M3 · Planificarea activității proprii
- Organizarea activității zilnice și a termenelor legale.
- Perfecționarea profesională continuă.
M4 · Documentele specifice resurselor umane obligatoriu
- Dosarul de personal: ce conține, cum se întocmește, cât se păstrează.
- Contractul individual de muncă și actele adiționale — completare corectă.
- Documente opționale: CV, ofertă de angajare, cont bancar, stagiu de cotizare, procese-verbale de predare a bunurilor companiei.
M5 · Gestionarea și arhivarea documentelor obligatoriu
- Centralizarea cronologică și sistematică a documentelor din dosarul fiecărui angajat.
- Monitorizarea fluxului de documente.
- Arhivarea electronică. Semnătura olografă față de semnătura electronică.
- Eliminarea documentelor cu termen de păstrare expirat.
M6 · Administrarea registrelor de evidență obligatoriu
- REGES-ONLINE: registrul general de evidență a salariaților, care a înlocuit REVISAL de la 1 ianuarie 2026.
- Termenele legale de transmitere și consecințele nerespectării lor.
- Registrul zilierilor și al internilor.
M7 · Evidențe, pontaje și state de plată
- Evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat.
- Planificarea concediilor de odihnă și a schimburilor.
- Statul colectiv și statul individual de plată (fluturașul de salariu).
M8 · Raportări specifice
- Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale și impozitului pe venit.
- Situații statistice privind structura personalului.
- Formulare și cereri către casele de asigurări: sănătate, pensii, șomaj.
- Programe informatice de administrare a personalului și salarizare.
Modul aplicativ · Inteligența artificială în resurse umane inclus, suplimentar față de programa acreditată
- Ce s-a schimbat de la 2 august 2026: sistemele de inteligență artificială folosite la recrutare, la repartizarea sarcinilor și la evaluarea salariaților sunt încadrate ca „risc ridicat" (Anexa III, punctul 4 din Regulamentul UE 2024/1689 — AI Act).
- Cele șase obligații ale angajatorului care folosește un astfel de sistem: supraveghere umană desemnată pe roluri și pe momente de decizie (art. 26), monitorizarea funcționării, păstrarea jurnalelor cel puțin șase luni (art. 26 alin. 6), evaluarea de impact asupra drepturilor fundamentale (art. 27), informarea salariaților că un sistem de AI participă la decizie (art. 26 alin. 11) și raportarea incidentelor grave în 15 zile (art. 73).
- Obligația de alfabetizare în AI a personalului (art. 4), aplicabilă din 2 februarie 2025 — cum o acoperiți documentat cu acest curs.
- Ce date puteți și ce date nu puteți introduce într-un instrument de inteligență artificială: date cu caracter personal ale salariaților, informații medicale, salarii, dosare de cercetare. Regulile GDPR, pe înțelesul departamentului de resurse umane.
- Lucrul pas cu pas, cu exerciții: verificarea unui dosar de personal după o listă de control, redactarea unei adeverințe sau a unei note interne, controlul unui pontaj înainte de transmitere, pregătirea răspunsului la o cerere a unui salariat.
- Cum se scrie o instrucțiune care dă un rezultat folosibil: rolul pe care îl dați instrumentului, contextul firmei, datele proprii, formatul cerut și criteriul după care verificați răspunsul.
- Verificarea obligatorie a rezultatului: articole de lege inventate, cifre greșite, referințe care nu există. De ce nu se semnează niciodată un document generat fără recitire.
- Procedura internă de utilizare a inteligenței artificiale în firmă: model de document, cine aprobă, ce se înregistrează, ce este interzis.
- Ce rămâne, oricum, omenesc: decizia, semnătura și răspunderea juridică.
Programa respectă întocmai standardul ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări. Modulul de inteligență artificială este adăugat de mine, peste orele acreditate, pentru că din 2 august 2026 firmele care folosesc astfel de sisteme în resurse umane au obligații noi.