Acasă › Pentru salariați
Ți s-a făcut o nedreptate la muncă? Hai să vedem exact ce drepturi ai.
Concediere, demisie, salariu neplătit, ore suplimentare, discriminare, hărțuire, cercetare disciplinară. Îți explic pe înțelesul tău ce spune legea în cazul tău și ce poți face concret.
Situațiile pentru care mă caută angajații
Nu trebuie să știi termeni juridici ca să mă suni. Spune-mi ce s-a întâmplat, cu cuvintele tale.
Am fost dat afară. A fost legal?
Verific decizia de concediere și toată procedura. Cele mai multe concedieri cad în instanță din cauza formei, nu a motivului. Ai doar 45 de zile de la primirea deciziei ca să o contești.
Nu mi-au plătit tot
Salariu restant, ore suplimentare, sporuri, concediu neefectuat, prime promise. Calculez ce ți se cuvine și scriu notificarea către angajator.
Vreau să plec. Cum fac corect?
Demisie, preaviz, încetare prin acordul părților. Îți spun care variantă te avantajează și ce trebuie să primești la plecare, ca să nu semnezi ceva în dezavantajul tău.
Mi se cere să semnez ceva
Act adițional, fișă de post nouă, acord de încetare, angajament de plată. Citesc actul înainte să semnezi și îți spun ce înseamnă, în română simplă.
Sunt cercetat disciplinar
Te pregătesc pentru audiere, verific dacă procedura e respectată și scriu apărările tale. O procedură greșită înseamnă sancțiune anulată.
Sunt discriminat sau hărțuit
Discriminare pe criterii de gen, vârstă, etnie, dizabilitate, maternitate. Hărțuire morală sau sexuală la locul de muncă. Îți arăt cum se semnalează corect și ce dovezi contează.
Semnez un contract nou
Îl citesc înainte să semnezi: salariu, program, clauză de neconcurență, perioadă de probă, clauză de formare cu obligație de a rămâne. Ce e negociabil și ce nu.
Am un conflict cu șeful
Multe se rezolvă prin conciliere, fără proces și fără să pleci din firmă certat. Procedura e prevăzută de Codul Muncii și durează, de regulă, una–două ședințe.
Am muncit fără contract
Munca nedeclarată e sancționată la angajator, dar tu ai drepturi. Îți arăt ce poți dovedi și cum, ca să-ți recuperezi banii și vechimea.
Termenele care nu se recuperează
În dreptul muncii, dacă pierzi termenul, pierzi dreptul — oricât de mare ar fi nedreptatea. Verifică-le acum.
| Situație | Termen | De când curge |
|---|---|---|
| Contestarea deciziei de concediere | 45 de zile calendaristice | de la comunicarea deciziei |
| Contestarea unei sancțiuni disciplinare | 30 de zile calendaristice | de la comunicarea deciziei de sancționare |
| Plata drepturilor salariale neachitate | 3 ani | de la data la care trebuiau plătite |
| Neexecutarea contractului de muncă | 6 luni | de la nașterea dreptului |
| Constatarea nulității unei clauze | oricând | cât timp contractul produce efecte |
Dacă ești aproape de un termen, spune-mi din primul mesaj
Tratez cu prioritate cazurile la care termenul expiră în zilele următoare. Un termen ratat nu se mai poate repara, indiferent cât de întemeiată e cauza.
Concret, cum decurge
1. Îmi scrii
Pe WhatsApp, e-mail sau telefon. Îmi spui ce s-a întâmplat, fără termeni juridici.
2. Trimiți actele
Contractul, decizia, notificările, mesajele. Orice ai. Le citesc pe toate.
3. Primești răspunsul
În scris, pe înțelesul tău: ce spune legea, ce șanse ai, ce sumă ar fi în joc și ce faci mai departe.
4. Acționăm
Notificare, cerere, conciliere sau, dacă e cazul, îndrumare către un avocat pentru instanță.
Ce pot și ce nu pot face pentru tine
Pot
- Să-ți spun dacă ai dreptate și cât valorează cazul tău
- Să verific dacă procedura angajatorului a fost legală
- Să calculez drepturile bănești care ți se cuvin
- Să scriu notificări, cereri și apărări
- Să te reprezint la conciliere și în discuțiile cu angajatorul
- Să te pregătesc pentru audierea disciplinară
Nu pot
- Să te reprezint în instanță — acolo îți trebuie avocat
- Să lucrez pentru tine dacă am consultat deja firma ta
- Să-ți promit un rezultat garantat
- Să repar un termen pierdut
Dacă dosarul trebuie să ajungă la tribunal, îți spun asta direct și te îndrum către un avocat specializat în dreptul muncii.
Ce mă întreabă angajații
Cât costă să-mi verifici situația?
Prima discuție este gratuită. Îmi spui ce s-a întâmplat și îți spun dacă ai un caz. Dacă mergem mai departe — analiza actelor, calculul drepturilor, redactarea unei notificări — îți dau un preț fix înainte să începem. Nu lucrez cu „vedem pe parcurs”.
Angajatorul mi-a spus să semnez demisia, altfel mă dă afară disciplinar. Ce fac?
Nu semna nimic sub presiune și sună-mă înainte. Demisia semnată de tine îți taie dreptul la șomaj și la orice despăgubire, iar amenințarea cu concedierea disciplinară e adesea o presiune fără acoperire — pentru că o concediere disciplinară cere o procedură completă pe care angajatorul poate să nu o poată susține. Există și varianta încetării prin acordul părților, negociată corect, care te poate avantaja.
Am fost concediat pentru desființarea postului, dar postul încă există.
Legea cere ca desființarea postului să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Dacă postul reapare sub alt nume, dacă atribuțiile au fost preluate de altcineva angajat imediat după, sau dacă nu există o decizie reală de reorganizare, concedierea este atacabilă. Trimite-mi decizia, organigrama dinainte și după, și anunțurile de angajare ale firmei din ultimele luni.
Nu am dovezi scrise. Mai are rost?
Aproape întotdeauna există mai multe dovezi decât crezi: mesaje pe WhatsApp sau e-mail, pontaje, extrase de cont care arată ce ți s-a plătit, martori colegi, anunțuri de angajare, chiar și înregistrări la care ai fost parte. Îți spun de la început ce se poate dovedi și ce nu, ca să nu pornești pe un drum fără șanse.
Îmi păstrezi confidențialitatea față de angajator?
Da, fără excepție. Standardul ocupațional îmi interzice să divulg informațiile aflate în timpul furnizării serviciilor. Și îmi interzice să lucrez pentru părți cu interese contrare — dacă am consultat firma ta, îți spun din primul telefon că nu pot prelua cazul tău.
Spune-mi ce s-a întâmplat. Prima discuție e gratuită.
Fără termeni complicați și fără să plătești ca să afli dacă ai un caz. Dacă nu ai, îți spun direct — și îți spun de ce.