Acasă › Legislație
Legislația muncii: sursele oficiale și instituțiile la care vă adresați
Textele legii, direct de la sursă, și lista instituțiilor care rezolvă fiecare tip de problemă. Pe internet circulă multe variante vechi ale Codului Muncii. Aici aveți doar surse care fac dovada.
De unde luați legea ca să fiți sigur că e cea în vigoare
Șase surse acoperă aproape tot ce ține de relația de muncă. Celelalte site-uri pot fi utile pentru explicații, dar nu sunt text oficial.
Codul Muncii
Legea nr. 53/2003, republicată și actualizată. Acoperă contractul individual de muncă, timpul de lucru, concediile, salarizarea, răspunderea disciplinară și încetarea contractului.
Portalul legislativ
Baza de date a Ministerului Justiției. Căutați orice lege, ordonanță sau hotărâre și o vedeți în forma consolidată, cu toate modificările la zi.
Monitorul Oficial
Publicarea oficială. De la data publicării curg termenele, deci aici verificați exact când intră în vigoare o modificare.
Securitate și sănătate în muncă
Legea nr. 319/2006 și normele de aplicare: instruirea salariaților, evaluarea riscurilor, cercetarea accidentelor de muncă.
Datele salariaților
Regulamentul GDPR și Legea nr. 190/2018: ce date puteți cere la angajare, cât timp le păstrați, cum monitorizați legal activitatea la locul de muncă.
Egalitate de șanse și nediscriminare
O.G. nr. 137/2000 și Legea nr. 202/2002: criteriile de discriminare, hărțuirea, cine soluționează plângerea și în ce termen.
Cine rezolvă ce, ca să nu pierdeți timp la ghișeul greșit
Cea mai frecventă greșeală este cererea trimisă la instituția care nu are competență. Se redirecționează sau se clasează, iar dumneavoastră pierdeți săptămâni.
| Instituția | Ce rezolvă | Unde o găsiți |
|---|---|---|
| Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale (ITM) | muncă nedeclarată, contracte, timp de lucru, salarii neplătite, securitate în muncă, controale | inspectiamuncii.ro |
| REGES-ONLINE | registrul electronic de evidență a salariaților, obligatoriu din 1 ianuarie 2026 în locul REVISAL | reges.inspectiamuncii.ro |
| ANAF | Declarația 112, contribuții, impozit pe venit, adeverințe fiscale | anaf.ro |
| Casa Națională de Pensii Publice | stagiu de cotizare, pensii, adeverințe de vechime, accidente de muncă | cnpp.ro |
| Casa Națională de Asigurări de Sănătate | concedii medicale, calitatea de asigurat, cardul de sănătate | cnas.ro |
| ANOFM | indemnizația de șomaj, medierea muncii, subvenții pentru angajare | anofm.ro |
| CNCD | discriminare și hărțuire la locul de muncă | cncd.ro |
| ANES | egalitatea de șanse între femei și bărbați, hărțuirea pe criteriu de sex | anes.gov.ro |
| ANSPDCP | prelucrarea datelor salariaților, monitorizarea la locul de muncă, plângeri GDPR | dataprotection.ro |
| ANPIS | beneficii și prestații sociale, inspecție socială | mmanpis.ro |
| Ministerul Muncii | contracte colective de muncă, salariul minim, politici de ocupare | mmuncii.ro |
Două modificări pe care mulți angajatori încă nu le-au aplicat
REGES-ONLINE a înlocuit REVISAL
Din 1 ianuarie 2026 evidența salariaților se transmite exclusiv prin REGES-ONLINE. S-au schimbat termenele de transmitere și se raportează date pe care REVISAL nu le cerea. Firmele care au migrat pe ultima sută de metri au descoperit diferențe între ce era în registru și ce scria în contracte. Verificarea se face cel mai bine înainte să vină controlul.
Transparența salarială bate la ușă
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusă în dreptul intern până la 7 iunie 2026. Legea română este încă în stadiu de proiect, dar direcția e clară: grile de salarizare pe criterii obiective, nivelul salariului comunicat candidatului înainte de interviu și interdicția de a-l întreba cât a câștigat la locul de muncă anterior. Cine își pune grilele la punct din timp evită corecțiile pe fugă.
Șase reguli ca să primiți un răspuns care vă folosește
Identificați instituția competentă
Folosiți tabelul de mai sus. O cerere trimisă unde nu e competență nu se rezolvă mai repede pentru că ați trimis-o mai devreme.
Citiți pagina oficială înainte
Aproape fiecare instituție are formulare-tip și lista documentelor necesare. Dacă folosiți formularul lor, cererea nu se întoarce pentru vicii de formă.
Scrieți concret, cu date
Ce s-a întâmplat, când, cine, ce document lipsește sau ce sumă nu s-a plătit. Fără povestea completă și fără reproșuri. Anexați copii.
Depuneți online și păstrați dovada
Toate instituțiile din tabel primesc cereri electronic. Salvați numărul de înregistrare: de la el curge termenul de răspuns.
Nu vă bazați pe „am auzit că”
Sfaturile de pe grupuri pornesc de multe ori de la un text modificat între timp. Verificați articolul în forma consolidată de pe portalul legislativ.
Atenție la termene
Multe drepturi se pierd prin termen: 45 de zile pentru contestarea deciziei de concediere, 30 de zile pentru decizia de sancționare disciplinară, 3 ani pentru drepturile salariale. Data contează mai mult decât argumentul.
Ce mă întreabă cel mai des oamenii despre legislație
Unde găsesc Codul Muncii actualizat?
Pe portalul legislativ al Ministerului Justiției, la forma republicată a Legii nr. 53/2003. Acolo textul este consolidat, adică include toate modificările la zi. PDF-urile care circulă pe grupuri sunt de multe ori vechi de câțiva ani.
REVISAL mai există?
Nu. Din 1 ianuarie 2026 evidența salariaților se ține în REGES-ONLINE, platforma Inspecției Muncii. Datele au fost migrate, dar migrarea nu a corectat greșelile vechi: dacă în REVISAL era o eroare, ea s-a mutat în REGES.
Unde reclam un angajator care nu îmi plătește salariul?
La inspectoratul teritorial de muncă din județul în care își are sediul angajatorul. Sesizarea se poate depune online. Separat, pentru recuperarea efectivă a banilor, drepturile salariale se pot cere în instanță în termen de 3 ani.
Cât timp am să contest o decizie de concediere?
45 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei. Pentru o decizie de sancționare disciplinară termenul este de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Sunt termene scurte și nu se prelungesc pentru că nu ați știut de ele.
Ce fac dacă am fost discriminat sau hărțuit la locul de muncă?
Puteți depune plângere la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, în termen de un an de la data faptei. Puteți merge și direct în instanță pentru daune. Înainte de orice, strângeți dovezile: mesaje, martori, documente.
Pot să sun la instituții și să întreb?
Da, și merită. Fiecare instituție din tabel are un serviciu de relații cu publicul. Răspunsul telefonic vă orientează, dar dacă situația are consecințe, cereți răspunsul în scris: numai acela are valoare de dovadă.
De ce găsesc informații diferite pe internet?
Pentru că legislația muncii se modifică des, iar articolele nu se actualizează. Un text scris în 2021 despre concediere poate fi complet corect pentru 2021 și greșit astăzi. De asta pe pagina aceasta nu găsiți rezumate, ci linkuri către sursele oficiale.
Legea e publică. Aplicarea ei pe cazul dumneavoastră e altceva.
Îmi spuneți situația concretă și vă spun ce prevede legea, ce se poate face și în ce ordine. Prima discuție este gratuită și fără obligații.