Meseria de expert în legislația muncii este reglementată: are cod COR 242220 și un standard ocupațional aprobat, adică o listă oficială de competențe. Standardele ocupaționale sunt elaborate și publicate de Autoritatea Națională pentru Calificări; ele nu sunt o acreditare, ci descrierea a ceea ce trebuie să știe și să poată face cineva din ocupația respectivă.
Ce poate face pentru un angajator
- redactează contracte individuale de muncă, acte adiționale și fișe de post;
- scrie regulamentul intern și procedurile de personal;
- organizează și conduce cercetarea disciplinară;
- pregătește documentația pentru concediere, individuală sau colectivă;
- verifică dosarele de personal înainte de un control al Inspecției Muncii;
- reprezintă angajatorul extrajudiciar, în relația cu salariații și cu autoritățile.
Ce poate face pentru un salariat
Fiecare salariat are în contract o funcție și codul COR aferent ei. O bună parte din aceste coduri au la bază standarde ocupaționale publice, iar din ele reiese ce ține și ce nu ține de postul respectiv. De aici pornesc multe lămuriri utile.
- verifică contractul înainte de semnare și explică fiecare clauză;
- compară fișa postului cu sarcinile primite în realitate;
- asistă salariatul în cercetarea disciplinară;
- analizează o decizie de concediere și termenele de contestare;
- calculează drepturi salariale neplătite: ore suplimentare, sporuri, concedii.
Ce nu face
Nu pledează în instanță — acolo este nevoie de avocat — și nu ține contabilitatea firmei. Rolul lui este să prevină conflictul și, când acesta a apărut, să îl rezolve cât mai aproape de masa de discuții.
Spuneți-mi situația dumneavoastră și vă zic din prima dacă intră în competența mea.