Cuvintele „consiliere” și „coaching” se folosesc adesea unul în locul celuilalt. Sunt însă două meserii diferite, cu pregătire diferită și cu rezultate diferite. Iată unde se despart.
Consilierea carierei față de coachingul de carieră
Diferența se vede cel mai clar la nivelul muncii propriu-zise. Consilierul de carieră are competențe în evaluare, intervenție psihologică și diagnoză. Coachul de carieră are expertiză în dinamica organizațională, dezvoltare organizațională și managerială, productivitatea muncii.
Relația de coaching este mai flexibilă decât cea de consiliere. Coachul are un obiectiv stabilit pentru fiecare discuție și își poate desfășura activitatea și în medii netradiționale pentru consiliere: la locul de muncă al clientului, la domiciliul acestuia sau chiar în spații publice.
Ce reținem: consilierea acoperă o multitudine de activități și are un rol important de prevenție și de dezvoltare a individului. Coachingul lucrează cu obiective operaționale și cu performanța.
Mentor sau coach?
| Criteriu | Mentor | Coach |
|---|---|---|
| Centrare | pe dezvoltare personală și profesională | pe dezvoltare profesională, în special pe performanță |
| Rol | facilitator, fără obiective foarte clare, operaționale | obiective clare, operaționale |
| Relație | selecție personală | de regulă, cadrul locului de muncă |
| Sursă de influență | valoare percepută | poziție |
| Rezultate | afirmare și învățare | muncă în echipă și performanță |
| Locul de aplicare | viața în ansamblu | legat de sarcinile de muncă |
Cum alegeți
Dacă aveți nevoie de o evaluare, de clarificare a direcției sau treceți printr-o perioadă dificilă, consilierea este alegerea potrivită. Dacă știți încotro mergeți și vreți rezultate măsurabile pe un obiectiv concret — o promovare, o echipă nouă, o schimbare de rol — coachingul lucrează mai repede.
Serviciile de coaching și consiliere a carierei le găsiți pe amc-coaching.ro.