Contractul individual de muncă pare o formalitate de câteva minute la angajare. În realitate, el vă guvernează toată perioada petrecută la acel loc de muncă și încă mult timp după, pentru că nivelul pensiei se calculează pe baza tuturor contractelor pe care le-ați avut.
Ce este, de fapt, munca
Munca este atât activitatea în sine, cât și rezultatul ei. Este o condiție și o necesitate a vieții, dar și o sursă de existență și un mod de exprimare: prin ea oamenii își arată capacitățile intelectuale și creative. Prin forța de muncă folosită în procesul muncii se produc valorile și bunurile de care avem nevoie cu toții.
Cine cu cine se înțelege
Raporturile de muncă se desfășoară sub umbrela Codului Muncii, care reglementează relația dintre angajator și salariat. Angajatorii, persoane fizice sau juridice, angajează forță de muncă în baza contractului individual de muncă, iar salariații sunt persoane fizice care se obligă să presteze activitate pentru angajator.
Un lucru important, pe care mulți îl descoperă târziu: după încheierea contractului, salariatul se subordonează angajatorului. Nu mai sunt pe poziție de egalitate. Salariatul își îndeplinește atribuțiile de serviciu și respectă ordinea și disciplina la locul de muncă, iar în schimb primește un salariu care să îi asigure un trai decent.
De ce merită să fiți pretențios la semnare
La locul de muncă petrecem foarte mult timp, poate mai mult decât cu familia. De aceea este normal să fim pretențioși atunci când semnăm.
Primul lucru pe care trebuie să îl facă orice viitor angajat este să citească atent conținutul contractului înainte de a semna și să se asigure că angajatorul a trecut în el tot ce a promis la interviu. Ce nu e scris nu se poate cere mai târziu.
Ce verificați înainte să semnați
- funcția și codul COR să corespundă cu ce veți face în realitate;
- salariul de bază și toate elementele care i se adaugă: sporuri, prime, tichete;
- locul muncii și programul, inclusiv dacă se lucrează în ture sau de acasă;
- durata concediului de odihnă;
- perioada de probă și termenul de preaviz;
- fișa postului, anexată contractului, cu sarcinile concrete;
- clauzele speciale: neconcurență, confidențialitate, mobilitate, formare profesională.
Dacă aveți dubii
O oră de verificare înainte de semnare costă mult mai puțin decât un proces după. Vedeți ce fac pentru salariați sau trimiteți-mi contractul spre analiză.